Vlada Republika Srpska najavila je povećanje plata za zaposlene u javnom sektoru – 5% za većinu radnika, te 10% za državne službenike i namještenike u MUP-u. Ova odluka obuhvata širok spektar sektora: od javnih službi, pravosuđa i zdravstva, do obrazovanja i organa uprave. Međutim, ključno pitanje ostaje – koliko je ovo povećanje zaista značajno u odnosu na minimalnu platu i realne životne troškove?
Kolike su plate po sektorima?
Procjene trenutnih prosječnih plata (prije povećanja) u navedenim sektorima kreću se približno ovako:
Javne službe i organi uprave: 1.200 – 1.500 KM
MUP: 1.400 – 1.800 KM
Pravosuđe: 1.500 – 2.000 KM
Zdravstvo: 1.300 – 1.900 KM
Kultura: 1.000 – 1.300 KM
Osnovno i srednje obrazovanje: 1.200 – 1.600 KM
Studentski sektor (asistenti i saradnici): 1.000 – 1.400 KM
Nakon povećanja, ove plate će porasti u prosjeku za 50 do 150 KM, dok će u MUP-u rast biti nešto izraženiji – i do 180 KM.
Minimalna plata kao referentna tačka
Minimalna plata u Republika Srpska trenutno iznosi oko 900 KM. To znači:
Radnici u kulturi i niže rangirani u javnim službama i dalje ostaju relativno blizu minimalca.
Nastavnici, medicinski radnici i administracija imaju plate koje su 30–70% iznad minimalne.
Pravosuđe i MUP i dalje prednjače, ali razlika nije dramatična u odnosu na odgovornost posla.
Šta donosi povećanje?
Nominalno, povećanje plata zvuči kao pozitivan pomak. Međutim:
Rast od 5% često bude „pojeden“ inflacijom i rastom cijena osnovnih životnih namirnica.
Razlika između sektora ostaje izražena – posebno u korist MUP-a.
Najniže plaćeni sektori i dalje ostaju na granici minimalne egzistencije.
Iako povećanje plata predstavlja određeni korak naprijed, ono ne donosi suštinsku promjenu standarda većine zaposlenih. U poređenju sa minimalnom platom, razlike postoje, ali nisu dovoljne da osiguraju značajno bolji kvalitet života – naročito u uslovima konstantnog rasta cijena.
Drugim riječima, plata jeste porasla – ali pitanje je da li je i standard pratio taj rast.
Drinski žurnal
Постави коментар